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企業文化

沈陽寶力德企業文化

  管理創造性人才和技術的團隊文化

  極力尋求并任用既懂得技術又善于經營的經理人員。強調以產品為中心來組織管理公司。使工作種類靈活機動,讓人們保持獨立的思想性;為員工提供有趣的不斷變化的工作及大量學習和決策機會。

  始終如一的創新精神

  知識經濟時代的核心工作內容就是創新,創新精神是企業文化的精髓。

  創造或進入一個潛在的大規模市場,然后不斷改進一種成為市場標準的好產品。

  創新是貫穿公司經營全過程的核心精神。

  創建學習型組織

  世界已經進入學習型組織的時代,真正創建學習形組織的企業,才是最有活力的企業。通過自我批評、信息反饋和交流而力求進步,向未來進軍。在充分衡量產品開發過程的各要素之后,極力在進行更有效的管理;以更徹底地分析與客戶的聯系,視客戶的支持為自己進步的依據;系統地從過去和當前的研究項目與產品中學習,不斷地進行自我批評、自我否定;通過電子郵件建立廣泛的聯系和信任,極力主張人們保持密切聯系,加強互動式學習,實現資源共享;通過建立共享制影響公司文化的發展戰略,促進公司組織發生著變化,保持充分的活力。建立學習型組織,使公司整體結合得更加緊密,效率更高地向未來進軍。

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